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张家口热电公司:教培持续发力 育才星火燎原

2020年,张家口热电公司启动高质量发展十大攻坚项目,人才培养位列其中,成为了推动企业高质量发展的重要举措,一系列举措的创新举措成为全公司干部职工关注的焦点,人才开发与教育培训的持续发力,让学习蔚然成风,让育才星火燎原。

今年5月,随着两间自习室的相继开放,“夜校”成为了张热公司职工们茶余饭后的谈资。发电部集控主值李正宽是自习室的考勤员,他的考勤簿上和指纹打卡器上,同时记录着每天在自习室学习的人员。他们当中,有要备战集团公司技能竞赛的种子选手,有每月必要冲刺前五名的调考选手,有报考参加各类技能鉴定、职称评定和取证考试的职工,还有自学第二学历、后续学历的职工。维护部的15个见习职工也是这里的常客,他们晚饭后三两相约,相继来到自习室,或学习规程、或整理实践笔记、或讨论技术。在这里没有年龄界限、不分岗位职级,只要来到这里,就会沉浸在学习的乐趣中。

晚上9点,自习室还是灯火通明_副本

晚上9点,张热公司自习室还是灯火通明

每周三晚上,发电、设备、维护部门的夜校培训班同时在线上腾讯课堂和线下自习室展开,企业内训师、网红讲师都会成为这个时段的主角,分享给职工渴望得到的岗位技能实践干货。为了鼓励职工们勤打卡、多学习,营造“书香悦读”的良好氛围,该公司为自习室配备了电脑、网络和各类书籍,建立了自主学习积分奖励机制,以指纹打卡器统计学习时长,每月嘉奖积分前三名,每年评选学习“自律标兵”和夜校培训班优秀学员。

见习职工答辩竞赛-学习成果陈述_副本

见习职工在答辩竞赛中进行学习成果陈述

今年年初,张家口热电公司门户网站上公示了2019年度优秀讲师评选结果,17名优秀讲师榜上有名。职工们通过打分形式对讲师的授课水平、课程创新、学员签到等进行综合客观评价,选出职工认可的优秀讲师。“人人上讲台”是张家口热电公司的“教培保留款”,开办十年来,每年约20名技术骨干、管理讲师走上讲台,讲解制度、传授技能、分享创新、沟通管理。今年4月,该公司借力“人人上讲台”面向见习职工倾力打造了一场答辩竞赛。每一位学员不仅要准备一场30分钟的授课,还要与专业人员进行提问和答辩的互动,在检验见习职工学习成果的同时,为他们建立了职业生涯导向。

今年3月,张家口热电公司职工多通道职业发展职级聘任通知的公示中,全国电力行业技术能手蔺佳丽、集团公司优秀技能选手王卓然、大唐国际优秀技能选手王小龙和14名职工享受到绿色通道和职级聘任的待遇,这不仅仅是职级和待遇的提升,更是该公司对技术、技能人才的重视地位的提升。作为大唐国际职工多通道职业发展的试点单位,张家口热电公司连续两年完成多通道评审工作,力求体系更完善、层级更细化、指标更精准,保持一年一修订的步伐,跑步打造员工职业发展“快车道”,在盘活人才队伍的同时,形成梯度不断层。截至目前,25名职工通过多通道这辆快车获得提岗或享受上一级待遇。

为了更加拓宽培训资源渠道,营造人才建设的浓厚氛围,张家口热电公司在加快内部课程设计的基础上,加大了外培项目采购、培训机构合作、校企合作的力度,连续两年购买光华学习平台3000多门课程,与海轩合作外聘专业讲师开展了《班组建设》《管理效能提升》等多项课程的培训。今年,该公司计划聘请国内相关专业领域的技术专家授课,为职工创造更多接触国内外前沿科技与先进管理理念的机会。截至目前,原西安热工院研究员朱小玲专家的《火力发电厂汽轮机组结构和存在问题分析判断与解决方法》、2018年职业培训师大赛PPT大神获奖者木子老师的《PPT报告制作技巧与演示》等课程受到职工的欢迎。

此外,该公司党工团联合助力人才发展,在全体干部职工中掀起了“加强人才建设,助推高质量发展”大讨论热潮,25天、26个讨论组、10个命题、40次讨论、25个建议、64篇心得,发问人才培养,直指人才建设工作的高质量发展,大力倡导“工匠精神”,营造学习专业技术技能、岗位成才的浓厚氛围。同时开展了系统图手绘大赛、能耗指标竞赛、“三率一重”点检指标竞赛等9个专项劳动竞赛,极大地调动了职工拼技术、比才干、创业绩的能动性。

今年4月,在大唐国际培训工作专项调研中,张家口热电公司一系列的人才培养举措受到上级领导认可,极大地鼓舞了该公司的干部职工。当前,该公司正在积极备战本年度的各类技能竞赛,力争在技能人才培养中再有突破。

责任编辑:王维    来源:张家口热电公司

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